Développement professionnel et négociation salariale
L’état actuel des choses
Dès le début de leur carrière, les femmes sont encore confrontées à un marché du travail qui leur propose souvent des revenus inférieurs à ceux de leurs confrères masculins pour le même type d’emploi. Cet écart s’agrandit après 5 ans à l’emploi.
Que les femmes aient l’intention d’avoir des enfants ou non, elles sont souvent perçues comme susceptibles d’en avoir, ce qui peut nuire à leur embauche et à leur progression à long terme.
Plus les femmes travaillent dans un secteur où les revenus sont élevés, plus l’écart entre le revenu des femmes et celui des hommes est grand.
Sources : Option consommateur L’égalité entre les femmes et les hommes : Regard sur 50 ans d’évolution au Québec (Conseil du statut de la femme, 2024)
Ces obstacles peuvent être surmontés grâce à certaines stratégies.
Quelques stratégies
Établissez des objectifs clairs : fixez-vous des objectifs professionnels à court et long terme. Cela vous donnera une direction claire, et vous permettra de mesurer vos succès et d’alimenter votre motivation.
Osez prendre des initiatives : montrez activement que vous contribuez à la réussite de votre équipe. Ne laissez pas la peur de l’échec freiner votre élan. Vos compétences et votre détermination sont vos meilleurs alliés.
Réseautez : votre réseau professionnel est une ressource précieuse. Les relations que vous tissez peuvent ouvrir des portes insoupçonnées et vous soutenir dans l’évolution de votre carrière.
Demandez des rétroactions constructives : ne craignez pas de partager vos réalisations et sollicitez des commentaires sincères de la part de vos supérieurs et collègues. Cela vous permettra de démontrer votre engagement envers votre développement professionnel.
Partagez vos apprentissages : vous dénichez des ressources intéressantes? Partagez-les avec votre entourage professionnel. Faites savoir à votre employeur que vous développez de nouvelles compétences et que vous êtes prête à les mettre à profit.
Cherchez des mentors : une personne expérimentée peut vous offrir des conseils précieux et vous aider à éviter les pièges courants. N’hésitez pas à trouver des modèles inspirants dans votre domaine
Négocier votre salaire
Près d’une femme canadienne sur deux ne se sent pas à l’aise de demander une augmentation de salaire. Parmi celles qui hésitent, 30 % invoquent un manque de confiance et 27 % craignent des conséquences négatives.
Il est temps de changer cela. Les données montrent que 75 % des femmes qui osent demander une augmentation l’obtiennent, sous une forme ou une autre. Vous avez la compétence, l’expérience et la valeur nécessaire pour réclamer ce que vous méritez.
Source : Au-delà de la responsabilisation : Promouvoir les femmes pour un meilleur travail. Indeed
Connaissez votre valeur sur le marché du travail
Il s’agit d’une question difficile, car la transparence en matière de processus de promotion et de rémunération reste un sujet tabou dans plusieurs milieux de travail. Pour avoir une meilleure idée des salaires au Québec, selon les professions, vous pouvez consulter cet outil du Guichet-Emplois du gouvernement du Canada et voyez combien vous pourriez gagner dans diverses régions du pays, ou comparez les salaires selon les professions.
Négociez et obtenez un salaire équitable
Quel est votre objectif salarial ?
Avez-vous acquis de nouvelles compétences grâce à des formations ou des projets?
Pouvez-vous démontrer que vous avez surpassé les attentes lors de votre évaluation annuelle ?
Adressez-vous à la personne qui a le pouvoir de décider votre rémunération. Engagez une discussion ouverte et constructive sur votre objectif salarial.
Si vous pensez être victime de discrimination, il est possible de signaler la situation à la CNESST (Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail).
Rappelez-vous que toutes vos augmentations salariales futures seront basées sur votre salaire actuel. Il est donc très important d’obtenir une rémunération juste dès le départ!
